#MeToo y las violaciones a los derechos laborales

Milenio

Reportaje

El acoso y el hostigamiento sexual en los centros de trabajo es una práctica que se considera privada, pero el movimiento #MeToo en redes sociales exhibió esta violencia para que se reconozca como una violación a los derechos laborales por lo que el Estado debe exigir que las empresas o lugares de trabajo asuman responsabilidad y garanticen una vida libre de violencia. La abogada Andrea Medina Rosas explicó que los testimonios del #MeToo pueden configurarse en delitos o en violaciones a los derechos laborales y por tanto se pueden denunciar ante Recursos Humanos del lugar del trabajo, ante un Ministerio Público y ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. La legislación vigente en la materia prohíbe a las patronales tolerar actos de acoso y hostigamiento sexual e impone una multa de 250 a 5 mil veces el salario mínimo general a las empresas que lo permitan o toleren, pero no hay datos públicos que muestren cuántas veces se ha aplicado esta sanción ni cuáles son las medidas preventivas de las empresas para evitar estas conductas